退職へのハードル？
退職からの転職はカウントダウン中。
ただし、たくさんの問題発生中…
退職への問題ではなく、現職場での問題。
異常に違算が出たり(1万円、4500円)売上が悪かったり…
すんなりはやめられないのか？
たまってた仕事は順調に片付け中。
30代の転機
私の退職の噂が流れ同期からの電話。
今月中にご飯行こうよ！と。
なんか悩みがあるなと…
しかも入籍したばかり…
もう1人の同期と電話した時も転職を考えてると…
30代で資格や経験がないとなかなか雇ってもらえない事が多いのでみんな考える時期になったんだな…
でも、30代でもチャンスはいくらでもある！
65歳まで働いたらあと30年以上！
公務員にだってなれる！
働く人が減っているから30代でもまだ遅くないと思う！
残業代を払ってもらおう！
労働基準法では未払いの残業代は2年間は申請できるらしい。
今働いている会社はどんなに残業しても20時間分しかもらえない…
中にいるとそれが当たり前になってしまい麻痺していたんだなと改めて思う。
仲のいい経理の人に残業代を払ってもらうにはどうしたらいいですか？と聞いたら今まで申請してきた人がいないから払ってもらえるかどうかがわからないと！
みんな泣き寝入りしたのかな？
ほぼ毎日残業3時間以上して月に22日だから66時間！40時間以上は未払いという事になる！時給1000円で換算しても年間で50万円い！
なかなかのブラックですな。
上場企業なのに…
知らないという事は損してるんだなと改めて思う。
労働基準局に相談するか、弁護士に相談するか考えてみよう…
退職2
結局、退職願いは書かず口頭で退職を告げたら、次が決まってるというのもありすんなり退職を承認されました。
それはそれでちょっとさみしい…
これからの問題は有給の消化と未払いの残業代です。
上長と話してると有給は問題なくもらえそう。
未払いの残業代はまだ話題にもなってない…
もちろん会社から払いますとは言ってこないと思うので請求しなくてはいけないのですがもめたらやだなぁ…
ちなみに残業代は2年分までは請求できるそうです。そして残業してた証拠(タイムカードなど)があるとスムーズにいくそうなのですが…
タイムカードも月によってあったりなかったり…
とりあえず明日請求してみます！
退職
退職するにはどうしたらいいのだろう？
相談をしてから退職届けを出すか？
いきなり退職届けを出すか？
そもそも退職届けと退職願いと辞表の違いは何だろう？
調べました。
辞表は役職を持っている人が役職から退く場合と公務員が退職する場合は辞表。
たしかにドラマで刑事が辞める時に辞表を提出してた！！
退職届けと退職願いの違いは退職する日が明確に決まっているかいないかの違いらしい…
会社によって違うのでまずは会社の規約を見てみた。
規約には退職願いを出し、相談してから退職日を決定するとあったのでまずは退職願いを書かねば！
面接(常務)からの面接(社長&常務)
転職サイトを通じてのスカウトでたまにあるのが面接1回のみ！！とかざっくばらんに！！とかが増えてきているような気がします。
たしかに面接は髭剃ってスーツ着て敬語を使ってなどのルールがたくさんあってめゆどくさい！
と、思っていましたが、自分が経営者なら髭生えて普段着でタメ口のヤツは初対面なら不採用にしてしまうな…
と、思ったらやっぱりしっかりした格好で言葉使いにも気をつけなければなと思います。
社長&常務の面接も終わり！
内定もらいました！
転職は大変と聞いてましたがすんなり過ぎてちょっと拍子抜けです…
だがこれから何を成すかが重要なので日々学びを大切にしていきます！
内定はもらえましたのでこれからは退職の日と有給と入社時期の調整になります。
退職届け出さねば！
退職届け？退職願い？辞表？
続く
